任职要求:1、负责公司的员工考勤、员工绩效、员工工资核算等相关人事工作;2、负责公司员工的社会保险的异动报表、每月费用明细统计核算、社保年审等相关工作;3、负责人力资源各项内部管理制度的草拟、修改和完善等;4、负责人力资源部各种公文、报告和总结计划等材料的撰写;5、负责人力资源部内部文件的呈送把关工作;6、负责人力资源部档案和员工档案的整理、存档等工作;7、完成上级交给的其它事务性工作。岗位描述:1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历,有相关工作经验者优先;2、具有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调及语言表达能力;3、熟悉人力资源六大模块及劳动相关法规,擅长招聘、劳动关系、行政管理;4、形象气质佳,有较强的组织能力、逻辑分析能力及亲和力;5、工作细致、认真、责任心强,有良好的职业素养,考虑问题细致;6、能熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;薪酬福利:1、享有国家规定的社会保险;2、根据工作情况享有各种奖金及补贴;3、享有周末双休国家法定节假日和带薪年假5-10天;4、公司拥有完善的培训体系,定期组织员工培训,为员工提供广阔的发展及晋升平台。
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